人事代理在近年來可謂是紛紛揚揚,大行其道。但如果你以為人事代理只對公司單位有利,跟自己沒有什么關系,那可就大錯特錯了!人事代理對單位里的每一個員工而言,都有好處,當然也有壞處。接下來讓上海知英教育告訴您,人事代理對員工有什么利弊!
一、什么是人事代理呢?
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務,是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措,是一種人力資源外包形式,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理。
二、人事代理有什么好處呢?
1.與人才中心簽訂人事委托代理協議,明確了雙方的權利和義務,其中有很多來,借此契機,委托代理單位可以把更多的精力投入到市場經營與規劃管理上;
2.人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講,一個單位或個人選擇了代理具有法律保證的權益;
3.人事代理有助于形成人員能進能出、能上能下的良性用人機制;
4.人事代理把原來的“單位人”變成了“社會人”,使人事管理工作向社會義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。
三、人事代理有什么弊端呢?
人事代理是在不斷的發展,但是員工對于這一形式存在著很多的誤解,新舊人事管理體制的轉換必然引起人們思維方式、價值觀念的變化,引起員工的思想波動和心理失衡,人事代理制員工進一步產生了不受重視的感覺和加重了心理壓力。
上面關于人事代理的一些說明,讓您對人事代理有什么利弊應該有所了解了。有人事代理之后呢,對員工而言有更大的機會和挑戰去施展自己的才華和抱負。人事代理作為第三方,督促用人單位依法履行義務,保護員工的合法權益。作為獨立的人事代理方,能提供更加通暢快捷的渠道來幫助員工辦理公積金、檔案轉移、關系咨詢等各種業務。
聽到這,是不是覺得人事代理很有好處,但也同樣有弊端的呢,如果還有更多的問題,誠摯邀請您咨詢我們,上海知英教育的大門永遠為您敞開!