快速實現企業數字化管理
薪酬管理是企業的重要組成部分,薪酬管理要為實現薪酬管理目標服務,包括薪酬體系設計、薪酬日常管理兩個方面。管理好薪酬可以增強企業員工的工作信心,激發員工工作積極性,從而提高工作效率。
薪資的政策與管理
薪資體系結構搭建
獎勵機制的核定
福利保險
數字化進程仍處于初級階段
職責模糊,一人多崗
事務性工作花費大量時間
沒有使用人力資源軟件
與考勤排班無縫對接
與考勤排班無縫
對接
薪資預算管理
計薪對象設置
稅務政策設定
員工薪資異動管理
成本分攤管理
薪資補算查詢
超級工資條
全面提升個體效率、組織能力
讓您的企業每年節約10%+的人力成本