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          薪酬管理

          快速實現企業數字化管理

          首頁 >> 企業服務 >> 薪酬管理

          薪酬管理是企業的重要組成部分,薪酬管理要為實現薪酬管理目標服務,包括薪酬體系設計、薪酬日常管理兩個方面。管理好薪酬可以增強企業員工的工作信心,激發員工工作積極性,從而提高工作效率。

          我們的服務
        1. 薪資的政策與管理

        2. 薪資體系結構搭建

        3. 獎勵機制的核定

        4. 福利保險

        5. 中國中小企業人力資源管理現狀堪憂

          數字化進程仍處于初級階段

        6. 52.90%

          職責模糊,一人多崗

        7. 72.10%

          事務性工作花費大量時間

        8. 69.50%

          沒有使用人力資源軟件

        9. 知英云產品特色功能
        10. 與考勤排班無縫對接

          與考勤排班無縫
          對接

        11. 薪資預算管理

        12. 計薪對象設置

        13. 稅務政策設定

        14. 員工薪資異動管理

        15. 成本分攤管理

        16. 薪資補算查詢

        17. 超級工資條

        18. 與考勤排班無縫對接

          與考勤排班無縫
          對接

        19. 薪資預算管理

        20. 計薪對象設置

        21. 稅務政策設定

        22. 員工薪資異動管理

        23. 成本分攤管理

        24. 薪資補算查詢

        25. 超級工資條

        26. 知英云產品特色功能
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